職責描述：
1、負責編制、執(zhí)行招聘方案，開展公司各區(qū)域招聘工作；2、負責員工勞動合同的簽訂、存檔以及其他相關(guān)人事檔案的存檔、管理工作； 3、負責編制員工績效考核、獎懲機制等激勵方案并落實執(zhí)行，完成員工月度、季度、年度績效考核；4、認同企業(yè)文化并負責日常宣導企業(yè)文化，推進企業(yè)文化建設(shè)；5、負責企業(yè)薪酬管理制度、績效考核制度、業(yè)務(wù)激勵提成等管理辦法以及企業(yè)其他相關(guān)人事行政制度的修改、修訂工作；6、負責推進企業(yè)團隊建設(shè)、文化建設(shè)、制度建設(shè)；7、負責開展組織員工活動，提升員工企業(yè)歸屬感；8、負責員工日?？记谟涗洸R總；9、負責辦理各區(qū)域員工招退工手續(xù)；10、負責入（退）職員工社保、公積金轉(zhuǎn)入（出）、繳納、封存等工作；負責年度社保、公積金繳納基數(shù)上報工作；做好與各區(qū)域社保代理公司以及本地社保局的對接工作；11、負責公司證照的管理、變更等行政工作；12、負責做好公司相關(guān)行政事務(wù)、行政支持工作；13、負責公司企業(yè)微信號、郵箱的管理和維護；14、完成副總裁（人事財務(wù)）及上級領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1、全日制統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；2、3年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗，條件優(yōu)秀者工作年限可放寬；3、熟悉《 人民共和國勞動法》，能以勞動法為根本依據(jù)，以企業(yè)出發(fā)善于并嚴謹處理員工和企業(yè)之間的勞動關(guān)系；4、具有良好的文字功底、口頭表達能力；優(yōu)秀的組織能力；極強的親和力、較強的溝通、協(xié)調(diào)能力；5、具有良好的職業(yè)道德及職業(yè)形象；6、性格開朗、思路活躍、工作勤奮、細致嚴禁，穩(wěn)重踏實，能從企業(yè)利益出發(fā)，為企業(yè)出謀劃策；7、具有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；8、熟練操作0ffice辦公軟件；9、大學英語四級以上，英語良好；10、人力資源管理師三級以上證書。