1、負責編制、執(zhí)行招聘方案，開展公司各區(qū)域招聘工作；

2、負責員工勞動合同的簽訂、存檔以及其他相關(guān)人事檔案的存檔、管理工作；

3、負責編制員工績效考核、獎懲機制等激勵方案并落實執(zhí)行，完成員工月度、季度、年度績效考核；

4、認同企業(yè)文化并負責日常宣導(dǎo)企業(yè)文化，推進企業(yè)文化建設(shè)；

5、負責企業(yè)薪酬管理制度、績效考核制度、業(yè)務(wù)激勵提成等管理辦法以及企業(yè)其他相關(guān)人事行政制度的修改、修訂工作；

6、負責推進企業(yè)團隊建設(shè)、文化建設(shè)、制度建設(shè)；

7、負責開展組織員工活動，提升員工企業(yè)歸屬感；

8、負責員工日?？记谟涗洸R總；

9、負責辦理各區(qū)域員工招退工手續(xù)；

10、負責入（退）職員工社保、公積金轉(zhuǎn)入（出）、繳納、封存等工作；負責年度社保、公積金繳納基數(shù)上報工作；做好與各區(qū)域社保代理公司以及本地社保局的對接工作；

11、負責公司證照的管理、變更等行政工作；

12、負責做好公司相關(guān)行政事務(wù)、行政支持工作；

13、負責公司企業(yè)微信號、郵箱的管理和維護；

14、完成副總裁（人事財務(wù)）及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。